Zasady działania PPE

W III filarze można ubezpieczać się na starość na różne sposoby. Najbardziej atrakcyjną i dla pracowników i dla pracodawców formą ubezpieczenia będą jednak pracownicze programy emerytalne.

Tworzenie PPE

PPE są tworzone zazwyczaj przez pracodawcę za zgodą pracowników. Można utworzyć program pracowniczy w obrębie jednej firmy lub kilku poprzez koalicję kilku pracodawców.

Pracodawca może realizować program w jednej z czterech form:

• wykupić w firmie ubezpieczeniowej na życie grupowe ubezpieczenie dla pracowników

• opłacać składkę za pracowników w towarzystwie ubezpieczeń wzajemnych

• wnosić wpłaty na zakup jednostek uczestnictwa funduszu inwestycyjnego

• utworzyć pracowniczy fundusz emerytalny i wpłacać do niego składki za pracowników.

Aby założyć taki program, pracodawca jest zobowiązany umożliwić udział w nim co najmniej połowie pracowników. Uczestnictwa w programie nie może zabronić żadnemu ze swoich pracowników, którzy ukończyli 18 rok życia i są zatrudnieni nie krócej niż trzy miesiące.  W zakładowym programie może też uczestniczyć sam pracodawca.

Program może założyć pracodawca lub kilku pracodawców zatrudniających co najmniej 5 pracowników, a jeżeli prowadzi działalność gospodarczą nieprzerwanie przez 3 lata, to wystarczy do założenia programu już 3 pracowników.

Jeśli pracownik uczestniczący w programie zmieni pracę, środki z programu zostaną przeniesione do programu w nowym  zakładzie. Nowy program nie może odmówić przejęcia jego środków. W sytuacji gdy w nowym zakładzie nie ma programu, to zgromadzone przez pracownika wkłady zostaną mu wypłacone.

W przypadku likwidacji zakładu pracodawca powinien zapewnić zawarcie umowy z nowym towarzystwem emerytalnym lub zakładem ubezpieczeń. Jeżeli pracodawca nie będzie w stanie zapewnić zawarcia nowej umowy nastąpi wypłata zgromadzonych przez pracowników wkładów. Jeżeli pracownik jest uczestnikiem kilku programów nastąpi wypłata transferowa.

Do programu może przystąpić:

• pracownik zatrudniony na cały etat

• pracownik zatrudniony na część etatu

• pracownik zatrudniony na umowę agencyjną

• pracownik zatrudniony  na podstawie powołania i mianowania

• osoby prowadzące działalność na własny rachunek

• pracownik wydelegowany przez zakład pracy do pracy za granicą