Pracownicze Programy Emerytalne - rodzaje PPE

PPE to zbiorowa forma oszczędzania na emeryturę. Program może zostać utworzony przez jednego lub dwóch pracodawców. Warunkiem jest, że muszą oni nieprzerwanie od 3 lat prowadzić działalność gospodarczą oraz zatrudniać min. 3 pracowników.

Pracowniczy Program Emerytalny składa się z 2 rachunków: podstawowego i dodatkowego. Rachunek podstawowy finansowany jest przez pracodawcę, zgodnie z ustalona umową zakładową. Rachunek dodatkowy zasilany jest przez pracownika, w kwocie również określonej w umowie zakładowej.

Jedną z form PPE są Pracownicze Fundusze Emerytalne (więcej w naszym portalu w artykule poświęconym PFE). Są one zarządzane i prowadzone przez pracownicze towarzystwo emerytalne. Celem funduszu jest pomnażanie gromadzonych składek, aby pracownik w przyszłości mógł uzyskać jak najwyższe świadczenie emerytalne. Prawo do uczestnictwa zyskuje pracownik zatrudniony min. 3 miesiące, spełniający założenia umowy zakładowej. Na początku 2008 r. w PPE zgromadzone było ponad 1mln zł, średnia ich zyskowność w 2007 r. wyniosła 5,5%.

Pracownicze Programy Emerytalne mogą być prowadzone w 4 formach:

1. funduszu emerytalnego,
2. umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego,
3. umowy grupowego ubezpieczenia na życie pracowników z zakładem ubezpieczeń w formie grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym,
4. zarządzania zagranicznego.

Zdjęcie pochodzi z serwisu Flickr.com.