odzyskaj hasło
Zaloguj / Zarejestruj się
Szukaj


Jesteś w: Strona główna > Wysokosc emerytury > Nie wniesiono poprawek do waloryzacji rent i emerytur w 2012 roku

Nie wniesiono poprawek do waloryzacji rent i emerytur w 2012 roku

Wysokość waloryzacji kwotowej w 2012 roku fot.: flickr.com
dodano 23 Stycznia 2012


19 stycznia 2012 roku Senat nie wniósł żadnych poprawek w nowelizacji ustawy o rentach i emeryturach z FUS. Zgodnie ze zmianami w 2012 roku ma obowiązywać waloryzacja kwotowa rent i emerytur, co za tym idzie – wszystkie świadczenia mają być podniesione o tę samą kwotę – 71 zł.

13 stycznia Sejm uchwalił nowelizację, która została wniesiona jako pilny projekt rządowy. Wprowadzenie waloryzacji kwotowej zamiast procentowej miało na celu ochronę emerytów i rencistów pobierających niskie świadczenia.
Podwyżka w wysokości 71 zł będzie aż dla 59% uprawnionych wyższa niż przy waloryzacji procentowej.

Waloryzacja kwotowa - dla kogo wyższe świadczenia?

Ta sama kwota podwyżki będzie obowiązywać zarówno świadczeń z FUS, KRUS czy służb mundurowych. Procentowo będzie naliczana waloryzacja do świadczeń. W Sejmie pojawiły się również głosy, że taka waloryzacja będzie krzywdząca dla osób, które wnosiły wyższe składki i maja wyższą emeryturę.

O 71 zł wzrosną świadczenia pozaubezpieczniowe, m.in. zasiłki i świadczenia przedemerytalne, renty socjalne, nauczycielskie świadczenia kompensacyjne, emerytury pomostowe, renty dla kombatantów, inwalidów wojennych i wojskowych.

Wyraź swoją opinię na forum >>

Najniższa emerytura i renta w 2012 roku wyniesie 799,18 zł miesięcznie, natomiast najniższa renta dla osób częściowo niezdolnych do pracy – 613,38 zł miesięcznie.

Dodatki do rent i emerytur mają zostać zwiększone o wskaźnik procentowy waloryzacji, czyli o 104,8%. Wskaźnik będzie wpływał także przy obliczaniu maksymalnych kwot zmniejszeń świadczeń w przypadku osiągania dochodu z pracy przez rencistę bądź emeryta.

Jak co roku waloryzacja dokonywana jest 1 marca. Ustawa ma trafić do prezydenta.

 

Czytaj też:

Zmiany w waloryzacji rent i emerytur 2012 >>

Waloryzacja rent i emerytur 2012 >>

Ciekawy artykuł?

Podziel się z innymi!
Niestety Twoja przeglądarka internetowa nie obsługuje wymaganej wersji programu flash player.
Zapraszamy na Nokaut.pl Telefony komórkowe!
Pobierz najnowszą wersję Flash Playera

Tagi:

waloryzacja procentowa waloryzacja kwotowa waloryzacja emerytur waloryzacja rent i emerytur 2012

Komentarze:

  • 01/02/2012 przez Zofia

    Jestem za waloryzacją procentową a jednoczesnie uwaąam, że najniższa emerytura powinna byc ustalona na poziomie unijnym skoro w Unii jesteśmy. Czy ktoś mądry mógłby przygotować wzór pozwu np.zbiorowego, objasnić jakie są procedury odwoławcze? uwazam, że skoro Unia tyle nam nakazuje to niech też nakaże ludzkie traktowanie swoich obywateli bo aczyna się robić obóz pracy za darmo. pozdrawiam Zofia

  • 10/02/2012 przez gosc (Dworaczek)

    Wiek emerytalny można obniżyć i zyskać. Jak? Pomysł przedłużenia granicy wieku emerytalnego nie jest dobry i wcale nie jest konieczny, aby wypełnić zobowiązania wobec emerytów. Pracodawcy wiedzą, że człowiek po sześćdziesiątce jest mniej wydajny, a wraz z wiekiem przybywa problemów ze zdrowiem, dlatego niechętnie zatrudniają osoby starsze. Jest mnóstwo grup zawodowych, kiedy wraz z wiekiem efektywność wykonywania zawodu spada bardzo, przykładem może być nauczyciel wychowania fizycznego, tancerz i setki innych. Wpadłem na pewien pomysł i zacząłem liczyć, czy przypadkiem mam rację? Niestety brakuje dużej ilości danych, aby wykonać dokładne wyliczenia, dlatego zakładam granicę błędu nawet na poziomie 10%. Pomysł jest następujący: ile czasu należałoby przedłużyć dzień pracy, aby osiągnąć ten sam skutek, co przedłużenie lat pracy? Brałem pod uwagę następujące czynniki: Czynnik demograficzny – czyli uśredniony w najbliższych 20 latach stosunek ilości emerytów do osób pracujących. Koszt utrzymania pracownika młodego i starszego (po 60tce) Koszt dojazdu do pracy większej liczby pracownikow (10-15% wiecej pojazdów, mniej miejsca w autobusach, korki, parkingo etc.) Koszt związany z obciążeniem samych dróg ok 5-6% (koszty techniczne i obciążenia ruchu dla wszystkich) Koszt ubezpieczeń pracowniczych – musi być nieproporcjonalnie zwiększony dla wspomnianej grupy. Ilość odprowadzanych podatków przez pracodawcę za mniej wydajnego pracownika Atrakcyjność zawodowa osób starszych i młodszych Bezrobocie oraz ustawy chroniące ludzi starszych działają negatywnie na morale młodszych pracowników Koszt urlopów i innych benefisów – tu jest proporcjonalny, ale obciążający zakłady posiadające takie dobra. Koszt leczenia – zwiększone ryzyko związane z wysiłkiem i obciążeniami psychicznymi u ok 25% zawodów (liczba uzyskana w przybliżeniu ze struktury zatrudnienia w Polsce) Koszta wypadków, zawałów, wylewów, ataków innych chorób spowodowane nadmiernym wysiłkiem lub stresem. Koszta inne: związki zawodowe, wysokość pensji zgodna ze stażem pracy w stosunku do wydajności, koszty „aparencyjne” (ubrania, mundury itp.) Koszta dodatkowych stanowisk pracy – ogrzewanie, stanowiska, narzędzia, zwiększony metraż itp. Jakość produktu i usług związana z wadami wieku podeszłego (krótkowzroczność, problemy motoryczne, sprawność rąk, problemy werbalne – zmniejszenie tempa wymowy, mniejsza spostrzegalność i obniżenie zdolności analitycznych) Koszta obnizenia jakości produktów i usług Efektem wyliczeń jest liczba 17minut – tyle wystarczy aby utrzymać wysokość emerytur. Gdyby przedłużyć dzień pracy o 15-19 minut (granica błędu) – tyle dłużej wystarczy przebywać w pracy, aby przejść na emeryturę w wieku 62 lata dla obojga płci, oraz mniej problemów z utrzynmaniem pracownika, mniejsze korki na drogach, a wnuki odzyskają dziadków itp. Zafundujmy sobie wcześniejszą emeryturę za 17 minut. Myslę, że świetny pomysł podał PSL – a mianowicie 3 lata za każde urodzone dziecko. To konkretny stymulator dla wielu kobiet i opłacalny jak żaden.

Dodaj komentarz

Wyślij

Emerytura Pierwszy Filar ZUS

Zobacz więcej