Zasady przeliczania emerytur a obowiązek zwolnienia z pracy

Wysokość emerytury a obowiązek zwolnienia z pracy fot.: flickr.com

Osoby, które w ciągu dwóch ostatnich lat przeszły na emeryturę nie rezygnując z pracy, będą mogły korzystnie obliczyć swoją emeryturę dopiero po 1 kwietnia 2014 roku. Mowa o tych, którzy skorzystali z przywileju przejścia na świadczenie emerytalne bez konieczności rezygnowania z dotychczasowej pracy.

Osoby pobierające emeryturę między 1 stycznia 2008 roku a 30 września 2011 roku, a których emerytura została zawieszona od 1 października 2011 roku, będą mogły pobierać świadczenie według korzystnych zasad, pod warunkiem jednak, że nie będą pobierały świadczenia przez co najmniej 30 miesięcy.

Po tym czasie będzie można przeliczyć swoje emerytury według określonych zasad, różniących się w zależności czy przyznano je według starych czy nowych zasad.

Jeśli emeryturę przyznano wg starych zasad, zatrudniony z zawieszoną emeryturą może przeliczyć świadczenie wykorzystując nową kwotę bazową w części socjalnej. Według zapowiedzi  emerytura powinna być wyższa od wcześniej przyznanego świadczenia.

Emerytura na nowych zasadach również ma być wyższa, ponieważ z konta emerytalnego zostanie odliczona część wypłaconych świadczeń, a pozostała kwota zostanie podzielona przez współczynnik dalszego trwania życia pracownika, który będzie w takim razie krótszy.

Nowelizacja łagodzi regulację dla tych, którzy skorzystali z możliwości przejścia na emeryturę bez zwolnienia się z dotychczasowego zakładu pracy. Przewiduje się jednak, że niewielu skorzysta z tej możliwości, ponieważ nie zdoła przepracować kolejnych 30 miesięcy. Dlatego przepisy nie powinny obowiązywać osób, które przeszły na emeryturę w ciągu dwóch ostatnich lat. Większość nie przepracuje tych 30 miesięcy, by móc skorzystać z „przywileju”. Ponadto większe świadczenie przyznane po tych 30 miesiącach nie zadośćuczyni poniesionych strat związanych z zawieszeniem świadczenia.