Pracodawcy dbają o nasze emerytury?

Pracownicze Programy Emerytalne fot., sxc.hu

Ostatnie zawirowania dotyczące emerytur powinny skłonić do oszczędzania poza pierwszym i drugim filarem, które nie zapewnią nam emerytury w wysokości nawet połowy dotychczasowej pensji.

Jak wynika z badań firmy Mercer, zaledwie co czwarta korporacja prowadzi PPE. Oszczędzanie grupowe to jak na razie najtańsza forma gromadzenia oszczędności, jednak tylko 27% firm prowadzi programy emerytalne. Sześć na dziesięć przedsiębiorstw zdecydowało się na Pracowniczy Program Emerytalny, czyli ok. 1,1tys. firm, obejmując 333,5 tys. pracowników.

Obecna sytuacja emerytur w Polsce powinna zacząć sprzyjać rozwojowi PPE. Wpływ na to mają przede wszystkim niskie świadczenia emerytalne, poza tym konkurencja na rynku pracy – popularność PPE w danej branży i zabieganie pracodawców o pracowników, a także zachęty podatkowe, których w Polsce praktycznie brak!

Gdyby istniały pracodawcy chętniej by je zakładali, a pracownicy z nich korzystali.

Według ekspertów, na rozwój Pracowniczych Programów Emerytalnych wpłyną ostatnie posunięcia rządu, jak np. likwidacja OFE, które jak w przypadku Węgier czy Grecji mogą spowodować niestabilną sytuację emerytur.

Szansę na swój rozwój zauważyły instytucje finansowe i ubezpieczeniowe, które poszerzają portfele klientów o PPE i pozaustawowe programy, zmieniają oferty i dodają nowe promocje.

Jak na razie nie widać wzrostu zainteresowania grupowymi programami emerytalnymi. Pracownicze Programy Emerytalne nie tylko zapewniają większą emeryturę, ale i zmniejszają rotację pracowników.

Źródło: Puls Biznesu 2011-01-14