PPE w Polsce

Pracownicze programy emerytalne w Polsce fot.: flickr.com

Ciągu ostatnich kilku miesięcy zanotowano wzrost zainteresowania pracowniczymi programami emerytalnymi. Wpływ na to mógł mieć zarówno efekt zmian w powszechnym systemie emerytalnym lub tez poprawa sytuacji przedsiębiorstw.

Sytuacja w Polsce jest jednak mało zadowalająca, niewielka liczba osób (niespełna 27% firm z kapitałem zagranicznym i 5% dużych firm) sięga po plany emerytalne. W Europie Wschodniej wskaźnik ten wynosi ponad 72%, natomiast na zachodzie przekracza 80%.

W niespełna 27% polskich przedsiębiorstw zauważono większe zainteresowanie planem emerytalnym pracowników, prawdopodobnie dzięki temu, że w takiej samej ilości przedsiębiorstw przeprowadzono akcję komunikacyjna w tej sprawie.

Pracownicze programy emerytalne zwłaszcza dziś są istotną alternatywą dla systemów emerytalnych. Niska emerytura z dwóch filarów stwarza konieczność dodatkowego oszczędzania na starość. Starzenie się społeczeństwa i szukanie nowych źródeł przychodu wymusza takie działanie, by zapobiec obniżeniu się wysokości emerytur. Starzenie się społeczeństwa jest nieuniknione, współczynnik osób w wieku emerytalnym wynosi ponad 25%, w 2030 roku ma przekroczyć 40%, a w 2050 roku – 50%.

Na całym świecie planuje się przeobrażenie planów emerytalnych DB na DC (emerytury o zdefiniowanym świadczeniu na emerytury o zdefiniowanej składce). W Polsce stopa zastąpienia (dla wynagrodzenia w wysokości 5 tys. zł) wynosi obecnie dla mężczyzn 55%, dla kobiet 41%.

Wśród planów emerytalnych w polskich firmach dominuje III filar – 67% kolejny jest plan niekwalifikowany – IV filar – 9%. Średnia wartość składek przekazywana przez pracodawce wynosiła 4%.

Najczęściej wybieranymi produktami inwestycyjnymi są inwestycje w:

• TFI – 47%,
• TU – 33%,
• pracownicze fundusze emerytalne – 18%,
• inne – 11%.

źródło: praca.wnp.pl (02.08.2011)